《时光杂货店》是一款以90年代为背景的模拟经营手游，核心玩法围绕店铺经营、人才管理、资源积累展开，“搬砖”的本质是通过高效资源利用、定向培养、活动参与
一、核心搬砖逻辑：聚焦“高回报”环节
搬砖的关键是避免分散资源，将精力集中在店铺升级、核心人才养成、每日必做任务上，这些环节的资源投入产出比最高。
- 店铺升级：优先解锁并升级早餐摊、小卖部（初始店铺），升至50级以上（每升1级，收入提升约30%），后续可拓展至游戏厅、电影院（高收益店铺）。
- 人才选择：重点培养郑经理（橙色人才）（商业型，提升店铺收入）和海燕（橙色艺人）（宣传型，提升赚速），二者组合可激活羁绊加成（额外提升15%收益）。
- 资源分配：钻石优先用于购买洋画卡（提升人才能力10%+），其次是公会限时购物（如5折西装），避免用于刮刮乐抽奖（概率低，奖励重复）。
二、每日必做任务：稳定资源流入
搬砖的基础是每日积累资源，以下任务需按时完成：
- 旅游与关卡：
- 手动完成旅游（消耗体力，获得阅历卡、钞票），最大化体力利用（如12点、18点各旅游1次）；
- 关卡挑战可一键完成（快速获取人才经验），但双倍收益关卡（如周末）需手动操作。
- 开心52挑战：
- 每日参与开心52（类似答题游戏），可获得钻石（击败1个对手得5钻石，通关得25钻石），是钻石的主要来源之一。
- 公会活动：
- 参与公会捐献（捐赠次数兑换引荐信碎片，用于人才升星）；
- 完成特产贸易（每日10:00-22:00，上报情报，将左边特产卖到右边紧缺地区，如“南粤→山城”）。
三、人才与艺人培养：定向提升，避免分散
搬砖的核心是培养“能赚钱”的角色，以下是重点方向：
1. 人才养成
- 郑经理：通过引荐卡兑换（首抽必中1张，第2张可通过碎片合成），优先升至750级（搭配橙色载具【面包车】，能力值提升300%+）。
- 其他人才：绿色人才升至100级、紫色300级、橙色750级即可（避免过度培养），书籍、人参、引荐信全部投入主力人才。
2. 艺人培养
- 海燕：通过刮刮卡或活动获取，魅力值提升至300+（技能升至20%+，解锁“时光金曲”，提升宣传经验30%）；
- 小燕子（联动限定）：参与《还珠格格》联动活动（如《格格出逃记》），兑换获得，技能“古灵精怪”可随机触发顾客双倍消费（建议作为次主力培养）。
四、店铺经营：收入最大化的关键
1. 收入公式与加成
当前收入 =（店铺收入 + 影视收入 + 培训收入）×（1 + 月卡/年卡加成 + 关卡激励 + 拜访加成）。
- 月卡/年卡：月卡开启一键宣传（提升宣传效率），年卡额外提升10%总收益（长期收益首选）。
2. 限时活动与商战
- 商战系统：日常购买1张普通挑战书（商城限购），活动期间集中购买5张合成高级挑战书（胜率提升至75%）；对战排名前10的玩家时，使用悬赏令发动群攻（收益更高）。
- 周年庆活动：参与“吃席厚礼”（给客人送合适礼物，提升声誉与奖励）、“许愿抽奖”（有机会获得哈雷坐骑、红色品质艺人皮肤）。
五、资源获取与避坑指南
1. 资源获取渠道
- 钻石：每日签到、开心52通关、公会捐献；
- 阅历卡：旅游、饭店商店购买（每日限购5张）；
- 火车票：饭店商店购买（提升旅游次数，必买）。
2. 避坑提示
- 不要分散资源：避免同时培养多个橙色人才（如郑经理+高启强），优先集中提升1-2个主力；
- 不要浪费钻石：钻石不用于抽奖（刮刮乐性价比低于0.3），优先用于拍洋画卡和宴会（提升人才能力）；
- 不要错过联动活动：《还珠格格》联动活动中的小燕子（艺人）和皇阿玛（任务）是额外收益来源，需及时参与。
六、9月最新版本注意事项
- 联动活动：《还珠格格》联动开启，紫薇、小燕子携皇阿玛空降时光小镇，参与活动可获得限定皮肤、钻石、载具碎片；
- 兑换码：9月14日之前可使用“周年烟火照时光”“时光旅人庆一载”（兑换钻石288、红色品质艺人碎片）；长期有效码vip666（钻石50+分钟卡10）、SG2025（钞票100万）；
- 新区攻略：新区前15天优先升级早餐摊、小卖部至50级，培养郑经理（核心人才），参与魅力榜（提升艺人魅力，增加收入）。
总结：搬砖的核心是“专注”
《时光杂货店》的搬砖攻略可概括为：聚焦店铺升级、培养核心人才、完成每日任务、合理分配资源。通过以上策略，可实现稳定收益，并在榜单（如收入榜、魅力榜）中取得好成绩。需注意的是，游戏版本会持续更新（如联动活动、新店铺），需及时调整策略，抓住新内容带来的红利。
THE END
