一、核心提升途径与机制解析
1. 薪资协商：最直接的忠诚度来源
- 操作方式：进入「老板办公室」选择「工资协商」，消耗金币和「工作能力鉴定书」进行协商。选择「多给 30% 薪资」可大幅提高忠诚度提升概率。
- 资源分配：
- 优先对核心角色（如圣骑士艾索、觉醒李秀妍）使用，普通角色可在资源充裕后处理。
- 每日完成「防御特训」和「模拟战」可稳定获取鉴定书，建议使用「自动挑战」确保完成。
- 实战案例：对 SSR 角色连续 3 次多给薪资，忠诚度平均提升 15-20 点，配合战斗胜利可在 1 周内达到 80 点以上。
2. 战斗胜利：稳定但需策略的途径
- 生效机制：每场胜利随机提升 1-3 点忠诚度，失败则下降 2-5 点，且难度越高提升幅度越大。
- 优化策略：
- 选择「暗影殿堂高阶」或「深渊回响」等高收益副本，兼顾资源获取与忠诚度提升。
- 避免挑战超出自身战力 20% 的关卡，可通过「自动战斗」功能测试可行性。
- 版本适配：2025 年新增的「抑制者团队副本」提供额外忠诚度奖励，建议组队参与以降低失败风险。
3. 档案玩法：长期稳定的提升方式
- 解锁条件：角色等级达到 40 级后开放「档案」界面，通过消耗「情报碎片」解锁背景故事。
- 操作技巧：
- 优先解锁 SSR/SR 角色的档案，每个故事章节可提升 5-8 点忠诚度。
- 情报碎片主要通过「主线任务」和「赛季商店」获取，建议每日完成「日常任务」积累。
- 隐藏收益：部分档案解锁后会提供角色专属被动技能，如圣骑士艾索的「神圣领域强化」可提升范围伤害。
二、资源规划与版本趋势
1. 材料获取优先级
- 协商材料：
- 每日「圣铠赛季商店」兑换 3 个「高级协商材料」（需 3000 圣铠点数），可提升协商成功率 30%。
- 限时活动（如「海盗阻击战」）掉落「特级协商材料」，建议优先参与。
- 战斗资源：
- 每日预留 100 体力用于「暗影殿堂高阶」，兼顾忠诚度与殿堂套材料获取。
- 使用「快速作战」功能自动完成低难度副本，节省时间成本。
2. 终身契约的核心价值
- 达成条件：忠诚度达到 100 后，在老板办公室签订终身契约，永久锁定忠诚度并获得 2% 全属性加成。
- 版本前瞻：2025 年 Q3 版本将开放「忠诚共鸣」系统，已签订契约的角色可通过消耗「忠诚结晶」进一步提升属性（预计额外增加 3% 攻击 / 防御）。
3. 常见误区与避坑指南
- 错误分配资源：避免对低优先级角色（如 N/R 卡）投入过多协商材料，建议集中资源培养 SSR 主力。
- 忽视失败惩罚：挑战高难度关卡前，先通过「战力评估」功能测试成功率，避免忠诚度大幅波动。
- 错过限时活动：关注「管理局公告」中的限时活动，如「忠诚周」期间协商成功率翻倍，可快速提升多个角色。
三、场景化操作指南
1. 萌新快速启动策略
- 前两周：
- 优先完成主线任务至第六章，解锁「老板办公室」和「档案玩法」。
- 每日进行 3 次薪资协商，选择多给薪资，重点提升初始 SSR（如圣骑士艾索）。
- 第三周起：
- 开始参与「暗影殿堂」和「赛季活动」，稳定获取协商材料和情报碎片。
- 当主力角色忠诚度达到 80 时，集中资源突破至 100 并签订契约。
2. 中后期效率提升方案
- 编队配置：
- PVE 攻坚队：圣骑士艾索（主坦）+ 觉醒李秀妍（爆发）+ 小琳 006（治疗），利用艾索的群体免疫保证战斗胜利。
- PVP 反控队：徐芸 004（切入）+ 觉醒克隆・帝皇（沉默）+ 斯旺（暴击），通过快速击杀减少失败风险。
- 装备词条选择：
- 输出角色优先「冷却缩减 + 对地增伤」，提高清场效率以增加战斗胜利次数。
- 坦克角色选择「地面减伤 + 防御」，确保生存以维持稳定的忠诚度增长。
通过以上策略，玩家可在 2-3 个月内将主力角色忠诚度提升至 100，并为后续版本的忠诚共鸣系统做好准备。关键在于合理规划资源，优先强化核心角色，同时利用版本活动加速进程。
THE END
